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Kompetenzdefinition nach dem KODE-Modell

in Kompetenzen Thu Jun 04, 2009 2:59 pm
by elemke • 26 Posts
Kompetenz - die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren.

Wollen Sie wissen, welche Skills Sie als Trainer eigentlich einsetzen? Was wird in einem Trainertraining trainiert? Oder: Welche Skills erwarten Sie von einem kompetenten Trainer? Welche Kompetenzen sind in Ihrem Unternehmen effektiv und notwendig?

Ein geeignetes Modell zur gemeinsamen Diskussionsgrundlage und ein Verfahren zur Arbeit mit benötigten Skills bietet der Kompetenzatlas von Erpenbeck/Heyse.

Nach dem Modell von Erpenbeck/Heyse sind Kompetenzen "Fähigkeiten. Genauer: Handlungsfähigkeiten. Noch genauer: Fähigkeiten, selbstorganisiert – in offenen Problemsituationen, unter ungenauen oder noch gar nicht vorhandenen, selbst zu entwickelnden Zielvorgaben – kreativ zu handeln." (https://www.schaeffer-poeschel.de/downlo...6/interview.pdf).

Finden Sie zunächst in dem beiliegenden Artikel eine Übersicht über allgemeine Kompetenzen und kurze Definitionen der 64 Teilkompetenzen.
In einem nächsten Schritt werden Sie sich auf besonders wichtige Kompetenzen konzentrieren - und in einem Trainertraining werden dann "Lehrfähigkeit" und "Lernfähigkeit" gefördert.

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Last edited Thu Jun 04, 2009 3:09 pm | Scroll up

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